1. 制定符合公司发展的薪酬制度、科学合理的绩效考核方法。负责管理和执行公司的薪酬福利计划，确保员工总体满意度和财务可持续性； 2. 参与薪酬和福利政策的开发和更新，用数据思维对薪酬问题进行分析和解决； 3. 与各部门合作，确保所有薪酬和福利计划都符合本地和国家法规和行业标准； 4. 制定并实施全面的绩效考核流程，为公司决策提供有力数据支持； 5. 建立和维护绩效数据档案，确保数据准确性和完整性； 6. 提供有关绩效评估和激励计划的咨询和指导服务，促进员工表现的稳步提升； 7. 向员工传达公司对绩效的期望和标准，并协调和沟通各部门的绩效评估结果。
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